在陈竹案件中，核心问题并非文化误解，而是违法行为。随着“996”工作制被引入美国，一些企业的工作环境变得如同牢狱。2025年3月26日，几辆装甲车出现在佐治亚州一间地板厂前，FBI、国土安全调查局和州警察展开联合行动，封锁了Wellmade Industries。工人们被集中在车间角落，有的人因为紧张而颤抖，执法人员从保险柜中找出了许多中国员工的护照，以及记录着每天工作12小时、每周六天但从未获得加班费的考勤表和工资单。

该厂老板陈竹，一位六十岁的美籍华人，未直接雇佣工人，而是通过侄子和签证中介在国内招募。他们向工人承诺可以办理H-2B或EB-3工作签证，但实际发送的却是B-1商务签证或L-1高管签证，这两种签证都不允许从事体力劳动。工人抵达美国后护照被没收，身份证也被统一保管。工厂没有医疗保险和工伤保险，甚至请病假也需审批。若工人想离开，陈竹等以“违反合同需赔偿二十万”为由威胁，谁试图联系家人也会遭惩罚。

虽然国内企业对员工加班的处罚最多是罚款，但在美国则可能面临监禁，法律的底线明显不同。美国法律关注的是员工是否自愿工作，而通过欺骗手段招募工人，再剥夺他们的自由，属于严重的强迫劳动。按照美国《人口贩运受害者保护法》，这种行为是犯罪。 龙8国际登录

此类案件并非个例，一些华人公司也因使用不当签证雇佣工人而受到指控。佐治亚州在移民方面并不热门，但制造业缺人，使得一些灰色中介趁虚而入，向工人收取高额介绍费。案发后，亚特兰大华人商会迅速召开会议，加强合规培训，许多商家开始寻求移民律师的帮助，审查可能的法律风险，不少工厂则转移订单至越南或墨西哥以避免麻烦。

尽管有人初期不看好此案，觉得只是多做点活而已，但美国法庭关注的是工人是否能自由选择离开。陈竹的企业如今已破产，设备被拍卖，工人们有的返乡，有的申请了T签证等待安排。陈竹目前在拘留所中反思，或许意识到在美国法律面前，任何以人为工具的做法都无法被容忍。